BRAUCHEN WIR FLEXIBLERE ARBEITSZEITEN, DAMIT UNTERNEHMEN AUCH BEI HITZE ATTRAKTIV BLEIBEN?

Uhr und ArbeiterInnen smbolisieren das Thema: Brauchen wir bei Hitze flexiblere Arbeitsszeiten
VERLEGUNG DER ARBEITSZEITEN?

Arbeitszeiten sind ein sensibles Thema. Sie k├Ânnen attraktiv sein oder abschreckend. Kompliziert oder nachvollziehbar. Mit Arbeitszeiten positioniert man sich als Unternehmen. Ist als Arbeitgeber eben begehrt oder nicht.

Warum das Thema wichtig ist? Weil bei Temperaturen von mehr als 26 Grad das Arbeiten in vielen Branchen zur Belastungsprobe wird. Und Unternehmen deshalb immer h├Ąufiger ├╝ber eine Verlegung der Arbeitszeiten in die k├╝hlere Tageszeit nachdenken, w├Ąhrend sich Arbeitnehmer auf der anderen Seite massiv dagegen wehren.

Kein Arbeitszeitdiktat des Chefs, so das Credo. Ein Beispiel macht das Problem deutlich: In Z├╝rich demonstrierten 2022 15.000 Bauarbeiter gegen die Deregulierung der Arbeitszeiten und f├╝r einen besseren Schutz der Gesundheit im Sommer. ÔÇ×Wenn der Chef alleine die Arbeitsplanung bestimmt und kein Bauarbeiter wei├č, wann er am Abend nach Hause kommt, dann leiden die Familie und das soziale LebenÔÇť, kritisierte Nico Lutz, Sektorleiter der Gewerkschaft Unia an der Abschlusskundgebung auf dem Helvetiaplatz. Und er warnte vor den fatalen Folgen: Die Arbeit auf dem Bau werde weiter an Attraktivit├Ąt verlieren und der Fachkr├Ąftemangel werde sich noch weiter versch├Ąrfen.

DAMIT BLEIBEN UNTERNEHMEN AUCH BEI HITZE ATTRAKTIVE ARBEITGEBER

Das Dilemma: Arbeitszeiten in den sommerlichen Hitzeperioden zu k├╝rzen, ist f├╝r viele Unternehmen nicht m├Âglich. Aber eine Verlegung der Arbeitszeiten in die k├╝hlere Tageszeit st├Â├čt auf Widerstand. Gleichzeitig ist der Schutz der Mitarbeiter bei Hitze gesetzlich geregelt.

Was also tun, um die Hitzebelastungen zu senken, die Produktivit├Ąt des Unternehmens nicht zu gef├Ąhrden und dabei den Fachkr├Ąftemangel im eigenen Unternehmen nicht weiter anzuheizen?

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