BRAUCHEN WIR FLEXIBLERE ARBEITSZEITEN, DAMIT UNTERNEHMEN AUCH BEI HITZE ATTRAKTIV BLEIBEN?

Uhr und ArbeiterInnen smbolisieren das Thema: Brauchen wir bei Hitze flexiblere Arbeitsszeiten
VERLEGUNG DER ARBEITSZEITEN?

Arbeitszeiten sind ein sensibles Thema. Sie können attraktiv sein oder abschreckend. Kompliziert oder nachvollziehbar. Mit Arbeitszeiten positioniert man sich als Unternehmen. Ist als Arbeitgeber eben begehrt oder nicht.

Warum das Thema wichtig ist? Weil bei Temperaturen von mehr als 26 Grad das Arbeiten in vielen Branchen zur Belastungsprobe wird. Und Unternehmen deshalb immer häufiger über eine Verlegung der Arbeitszeiten in die kühlere Tageszeit nachdenken, während sich Arbeitnehmer auf der anderen Seite massiv dagegen wehren.

Kein Arbeitszeitdiktat des Chefs, so das Credo. Ein Beispiel macht das Problem deutlich: In Zürich demonstrierten 2022 15.000 Bauarbeiter gegen die Deregulierung der Arbeitszeiten und für einen besseren Schutz der Gesundheit im Sommer. „Wenn der Chef alleine die Arbeitsplanung bestimmt und kein Bauarbeiter weiß, wann er am Abend nach Hause kommt, dann leiden die Familie und das soziale Leben“, kritisierte Nico Lutz, Sektorleiter der Gewerkschaft Unia an der Abschlusskundgebung auf dem Helvetiaplatz. Und er warnte vor den fatalen Folgen: Die Arbeit auf dem Bau werde weiter an Attraktivität verlieren und der Fachkräftemangel werde sich noch weiter verschärfen.

DAMIT BLEIBEN UNTERNEHMEN AUCH BEI HITZE ATTRAKTIVE ARBEITGEBER

Das Dilemma: Arbeitszeiten in den sommerlichen Hitzeperioden zu kürzen, ist für viele Unternehmen nicht möglich. Aber eine Verlegung der Arbeitszeiten in die kühlere Tageszeit stößt auf Widerstand. Gleichzeitig ist der Schutz der Mitarbeiter bei Hitze gesetzlich geregelt.

Was also tun, um die Hitzebelastungen zu senken, die Produktivität des Unternehmens nicht zu gefährden und dabei den Fachkräftemangel im eigenen Unternehmen nicht weiter anzuheizen?

E.COOLINE Kühlkleidung bietet Indoor und Outdoor einen effektiven Hitzeschutz, erhält Gesundheit, Konzentration und Leistung selbst bei Extremtemperaturen auch während der regulären Arbeitszeiten und kann so eine perfekte Lösung sein, für die Mitarbeiter planbare Arbeitszeiten und damit die Attraktivität des Unternehmens zu erhalten.

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